An Unbiased View of Marcação de Atividades Atrasadas

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Olá, tenho um funcionário que vive faltando dizendo que está passando mal, só as vezes que traz atestado médico na maioria não, mente dizendo que está muito mal e depois descobrimos que é mentira e ainda falta o respeito conosco quando tenta justificar.O que devo fazer? Wue tipo de advertência? Obrigada

Muitas vezes, somos surpreendidos por eventos que estão fora do nosso alcance, como um ônibus coletivo atrasar ou uma forte chuva gerar um alagamento em alguma parte da cidade e atrapalhar o fluxo do trânsito.

Se cumprir o prazo closing do projeto (mesmo abdicando de parte do escopo planejado) traz mais benefícios que conclui-lo por completo, mas atrasado, então a redução do escopo será a solução indicada.

Também é notório more info que empregando mais recursos externos ao projeto para a aceleração do cronograma, o projeto será concluído a um maior custo.

Com este pensamento, podemos imaginar então que esta atividade será finalizada antes do prazo, sem a utilização da “gordura” de tempo embutida em sua programação, certo?

Informação seguinteTem filhos menores de twelve anos? Sabia que tem direito a um horário de trabalho flexível?following [email protected] vieirarocha.pt vra

Quem nunca passou por isso? Clientes que atrasam e não avisam, que marcam horário e não comparecem, que pedem fiado ou até que dão o famoso “calote”?

Não é tão comum que isto ocorra, mas é uma maneira da empresa se resguardar e contar com esta possibilidade.

É uma boa prática durante a fase de planejamento e sequenciamento das atividades, o planejador documentar as Dependências Arbitradas estabelecidas no cronograma.

Queria tirar uma dúvida. Bati meu cartão com three minutos de atraso e o encarregado disse que eu não poderia entrar para trabalhar fazendo com que eu voltasse pra casa, esse dia é descontado?

Por esse motivo, atrasos recorrentes, tanto na entrada como na saída escolar, podem impactar diretamente o dia a dia e o desenvolvimento dos pequenos.

O afastamento de um funcionário por má conduta de atraso pode parecer uma medida desproporcional para alguns. Entretanto, se calcularmos rapidamente veremos que ten minutos diários representam sixty minutos semanais para um funcionário que trabalha de segunda a sábado, ou 240 minutos por mês.

Considerando apenas as informações no seu comentário, a ação do chefe está totalmente arbitrária e não está correta.

Vale lembrar ainda que, para as crianças, os horários não são relevantes. Para elas, é a rotina que delimita o que deve ser feito e em qual momento.

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